AUTOR:
Janowska, Zdzisława
POZ/ODP:
Zdzisława Janowska.
ADRES WYD.:
Warszawa : Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, 2010.
HASŁA:
Kadry - polityka Przedsiębiorstwo - zatrudnienie - organizacja WYDANIE:
Wyd. 2 zm.
OPIS FIZYCZ.:
278 s. : il. ; 24 cm.
SYGNATURA:
005
KOD/INWENT:
202000086484
8648
TREŚĆ: Pokaż informacje o treści pozycji >> Zasoby ludzkie są najcenniejszym kapitałem każdej firmy, natomiast prawidłowe zarządzanie nimi może być źródłem rynkowego sukcesu firmy albo jej spektakularnej porażki. Wiele miejsca autorka poświęca też relacjom między strategią firmy a strategią w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi. Szczególną wagę przywiązuje do prezentacji polityki personalnej w kontekście ustawodawstwa europejskiego, zobowiązującego do przeciwdziałania wszelkiej dyskryminacji w˙procesie pracy. Wskazuje także na koszty (straty) zasobów ludzkich ponoszone w wyniku dysfunkcji i patologii. Na koniec formułuje pożądane kierunki zmian zarządzania zasobami ludzkimi, które dają szansę na osiągnięcie sukcesu rynkowego.Podręcznik jest przeznaczony dla studentów ekonomii, zarządzania, socjologii w wyższych uczelniach różnych typów, słuchaczy szkół zarządzania, uczestników kursów dla menedżerów i praktyków zajmujących się sprawami personalnymi.
SPIS TREŚCI: Pokaż spis treści >> Wprowadzenie Waga i użyteczność zarządzania zasobami ludzkimi w XXI w. Rozdział 1 Zarządzanie zasobami ludzkimi w gospodarce globalnej Planowanie zasobów ludzkich w sytuacji globalnej konkurencji Zarządzanie zasobami ludzkimi w globalnym otoczeniu Strategia organizacji a strategia zarządzania zasobami ludzkimi Zarządzanie zasobami ludzkimi w gospodarce polskiej Przemiany gospodarczo-ustrojowe i ich konsekwencje społeczne Zarządzanie zasobami ludzkimi w świetle polskiego i międzynarodowego ustawodawstwa Zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji. Strategia ogólna firmy a strategia personalna Strategia zarządzania zasobami ludzkimi w sytuacji restrukturyzacji przedsiębiorstwa Rozdział 2 Planowanie i organizowanie zasobów ludzkich w organizacji Planowanie zasobów ludzkich Strategia organizacji a strategia planowania zasobów ludzkich Metody planowania zasobów ludzkich Pozyskiwanie pracowników Istota doboru pracowników Rekrutacja zasobów ludzkich Zapewnienie równych szans w dostępie do pracy Selekcja zasobów ludzkich Rozdział 3 Uczestnictwo w organizacji - adaptacja i integracja pracownicza Wprowadzenie do pracy Wprowadzenie do kultury organizacji Szkolenie jako element adaptacji pracowniczej i przyswajania kultury organizacyjnej Adaptacja w grupie pracowniczej Rozdział 4 Motywowanie do pracy Istota motywacji pracowniczej Motywacyjna funkcja oceny pracowniczej Motywacyjna funkcja wynagrodzeń. Pożądane kierunki zmian Wycena pracy Funkcje wynagradzania za pracę Tradycyjne i nowoczesne formy wynagrodzeń Rozdział 5 Motywacyjna funkcja szkoleń i zarządzania karierą Szkolenie jako czynnik sukcesu organizacji Inwestowanie w ludzi - standard brytyjski Szkolenie pracowników w polskich realiach gospodarczych Kariera i jej funkcja motywacyjna Rozumienie kariery zawodowej Budowanie kariery. Osobowość, środowisko a kariera Zarządzanie karierą Rozdział 6 Uczestnictwo pracownicze w systemie organizacji pracy i sferze zarządzania organizacją Motywacyjne aspekty organizacji pracy Wzbogacanie treści pracy. Autonomiczne grupy pracownicze Partycypacja pracownicza źródłem motywacji Partycypacja pracownicza w krajach zachodnich Partycypacja pracownicza w Polsce Rozdział 7 Rola kadry kierowniczej w procesie zarządzania zasobami ludzkimi Kierownik na przełomie wieków Równościowe aspekty w sferze zarządzania. Kobiety w zarządzaniu Menedżer międzynarodowy. Międzynarodowe zarządzanie zasobami ludzkimi Kadra kierownicza kreatorem bezpieczeństwa pracy i promocji zdrowia Międzynarodowe doświadczenia w sferze zapewnienia bezpieczeństwa pracy i promocji zdrowia Krajowe doświadczenia w sferze promocji zdrowia Uczestnictwo kierowników w procesie zarządzania zasobami ludzkimi Rozdział 8 Społeczno-ekonomiczne skutki niewłaściwego zarządzania zasobami ludzkimi w świetle doświadczeń światowych Wartość zasobów ludzkich Dysfunkcje w sferze zarządzania zasobami ludzkimi Postawy pracownicze i ich wpływ na wyniki ekonomiczne organizacji Koszty błędów popełnianych w procesie rekrutacji, selekcji i wprowadzenia do pracy Koszty błędów popełnianych w procesie wynagradzania Straty ponoszone z tytułu braku dbałości o zdrowie pracowników Straty wynikające ze stosowania praktyk dyskryminacyjnych Rozdział 9 Od dysfunkcji do standardów zarządzania zasobami ludzkimi w świetle doświadczeń polskich Dysfunkcje w sferze zarządzania zasobami ludzkimi na poziomie sprawowania władzy Dysfunkcje w sferze zarządzania zasobami ludzkimi w organizacjach Dysfunkcje w procesie doboru pracowników Dysfunkcje w procesie oceniania pracowników Dysfunkcje w procesie szkolenia i rozwoju Dysfunkcje w procesie wynagradzania Dysfunkcje w sferze partycypacji pracowniczej Dobre praktyki zarządzania zasobami ludzkimi Standardy w zarządzaniu zasobami ludzkimi Podsumowanie Zarządzanie zasobami ludzkimi wobec wyzwań XXI w. Pożądane kierunki zmian w globalnym zarządzaniu zasobami ludzkimi Zarządzanie wielokulturowymi zasobami pracy Zarządzanie zasobami ludzkimi nowej generacji Zarządzanie zasobami ludzkimi w warunkach kryzysu pracy Kierunki zmian w sferze zarządzania zasobami ludzkimi na poziomie organizacji UKD:
005.95/.96(075.8)
UWAGI:
Bibliogr. s. 264-278.
DOSTĘPNOŚĆ:
Dostępna tylko na miejscu.
CZY UWZGLĘDNIĆ PRZY WYDRUKU?
MARC21
Zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji : podręcznik akademicki
AUTOR:
Moczydłowska, Joanna.
POZ/ODP:
Joanna Moczydłowska.
ADRES WYD.:
Warszawa : Difin, 2010.
HASŁA:
Kadry - polityka Zarządzanie OPIS FIZYCZ.:
262 s. ; 23 cm.
SYGNATURA:
005
KOD/INWENT:
202000086477
8647
SPIS TREŚCI: Pokaż spis treści >> Część I. Zarządzanie zasobami ludzkimi w teorii kapitału ludzkiego 1. Zarządzanie Zasobami Ludzkimi - rodowód teoretyczny 2. Kapitał intelektualny, kapitał ludzki i kapitał społeczny organizacji 3. Zarządzanie kompetencjami i zarządzanie talentami jako nowoczesne formy realizacji polityki kadrowej Część II. Proces kadrowy w organizacji 1. Proces kadrowy - zagadnienia wprowadzające 2. Planowanie zatrudnienia, rekrutacja i selekcja pracowników 3. Formy zatrudnienia 4. Doskonalenie zawodowe pracowników 5 Ocenianie pracy i pracowników. Audyt personalny 6. Problematyka motywowania pracowników 7. Wartościowanie pracy i szeregowanie stanowisk 8. Wynagradzanie pracowników 9. Zarządzanie karierą zawodową, polityka awansów 10. Redukcja zatrudnienia, outplacement 11. Systemy informacji personalnej Część III. Strategiczne aspekty zarządzania zasobami ludzkimi 1. Teoria zasobowa jako źródło strategicznego podejścia do zasobów ludzkich 2. Tworzenie strategii zarządzania zasobami ludzkimi 3. Zarządzanie uwagą wewnątrz organizacji - nowy sposób postrzegania roli zasobów ludzkich w zarządzaniu strategicznym 4. Etyka w zarządzaniu zasobami ludzkimi, odpowiedzialność społeczna organizacji UKD:
005.95/.96:658.310.8](075.8)
UWAGI:
Bibliogr. s. 227-237.
DOSTĘPNOŚĆ:
Dostępna tylko na miejscu.
CZY UWZGLĘDNIĆ PRZY WYDRUKU?
MARC21
Zarządzanie w XXI wieku : jakość, twórczość, kultura : podręcznik akademicki
AUTOR:
Kostera, Monika
POZ/ODP:
Monika Kostera, Martyna Śliwa.
ADRES WYD.:
Warszawa : Wydawnictwa Akademickie i Profesjonalne, cop. 2010.
SERIA:
Zarządzanie w XXI Wieku
HASŁA:
Zarządzanie - zagadnienia - podręcznik akademicki Zarządzanie jakością - podręcznik akademicki Zarządzanie międzykulturowe - podręcznik akademicki OPIS FIZYCZ.:
347 s. ; 25 cm.
SYGNATURA:
005
KOD/INWENT:
202000086460
8646
SPIS TREŚCI: Pokaż spis treści >> Wstęp Część I. Współczesny kontekst zarządzania Rozdział I. Globalizacja: perspektywy teoretyczne Rozdział II. Wprowadzenie do globalnej polityki ekonomicznej Rozdział III. Korporacje ponadnarodowe a globalizacja Rozdział IV. Teoretyczne uzasadnienia Rozdział V. Kontekst postkolonialny zarządzania Rozdział VI. Globalizacja i środowisko naturalne Część II. Zarządzanie międzykulturowe Rozdział VII. Różnice kulturowe a zarządzanie Rozdział VIII. Kulturowe uwarunkowania zarządzania Rozdział IX. Podstawowe założenia kulturowe Rozdział X. Wymiary i poziomy analizy kultury Rozdział XI. Różnice kulturowe w procesie zarządzania Rozdział XII. Kultura narodowa i zarządzanie Rozdział XIII. Różnice kulturowe: doświadczenia na poziomie jednostek Część III. Jakość we współczesnych organizacjach Rozdział XIV. Jakość a zarządzanie Rozdział XV. Jakość w usługach Rozdział XVI. Jakość w usługach a pracownicy organizacji usługowych Rozdział XVII. Określanie jakości usług Rozdział XVIII. Etyka i polityka w zarządzaniu jakością Część IV. Twórczość w zarządzaniu Rozdział XIX. Jak znaleźć przepływ? Rozdział XX. Organizacja opowiadana i opowiadająca Rozdział XXI. Mity i archetypy w świecie organizacji Rozdział XXII. Zarządzanie sztuką, sztuka zarządzania Rozdział XXIII. Rynek doznań Rozdział XXIV. Ironia i humor Rozdział XXV. Przedsiębiorczość i duch innowacyjności Część V. Zarządzanie a kultura Rozdział XXVI. Kultura organizacji Rozdział XXVII. Tożsamość a organizacja Rozdział XXVIII. Człowiek zarządzany Rozdział XXIX. Przestrzeń organizacji Rozdział XXX. Duchowość a zarządzanie Rozdział XXXI. Kultura zarządzania Rozdział XXXII. Zarządzanie różnorodnością UKD:
005.73:334.726](075.8)
UWAGI:
Bibliogr. s. 316-347.
DOSTĘPNOŚĆ:
Dostępna tylko na miejscu.
CZY UWZGLĘDNIĆ PRZY WYDRUKU?
MARC21
Zarządzanie sprzedażą w przedsiębiorstwie handlowym i usługowym
POZ/ODP:
red. nauk. Genowefa Sobczyk ; aut. Aneta Celoch [et al.].
ADRES WYD.:
Warszawa : Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, 2010.
TEMATYKA:
* sprzedaż * zarządzanie
OPIS FIZYCZ.:
272, [1] s. : il. ; 24 cm.
SYGNATURA:
65
KOD/INWENT:
202000086453
8645
UKD:
658.811
UWAGI:
Bibliogr. s. 266-[273].
DOSTĘPNOŚĆ:
Dostępna tylko na miejscu.
CZY UWZGLĘDNIĆ PRZY WYDRUKU?
MARC21
Zarządzanie personelem w małej firmie
AUTOR:
Sidor-Rządkowska, Małgorzata.
POZ/ODP:
Małgorzata Sidor-Rządkowska.
ADRES WYD.:
Warszawa : Oficyna a Wolters Kluwer business, 2010.
SERIA:
HR
HASŁA:
Kadry - polityka Przedsiębiorstwa małe i średnie - zatrudnienie WYDANIE:
Wyd. 2 uaktualnione i rozsz.
OPIS FIZYCZ.:
213 s. : il. ; 24 cm.
SYGNATURA:
005
KOD/INWENT:
202000086446
8644
UKD:
005.95/.96(083.1)
PRZEZNACZ.:
Dla menedżerów i właścicieli firm.
UWAGI:
Bibliogr. s. [203]-209. Indeks.
DOSTĘPNOŚĆ:
Dostępna tylko na miejscu.
CZY UWZGLĘDNIĆ PRZY WYDRUKU?
MARC21
Wybrane problemy bankowości w turystyce
AUTOR:
Olszewski, Arkadiusz.
POZ/ODP:
Arkadiusz Olszewski.
ADRES WYD.:
Gdańsk : Wyższa Szkoła Turystyki i Hotelarstwa, 2010.
HASŁA:
Banki - Polska - podręcznik akademicki Turystyka - finanse - podręcznik akademicki OPIS FIZYCZ.:
187, [1] s. : il. ; 24 cm.
SYGNATURA:
338.486
KOD/INWENT:
202000086439
8643
SPIS TREŚCI: Pokaż spis treści >> Rozdział 1. KRÓTKA HISTORIA PIENIĄDZA - POWSTANIE SYSTEMU BANKOWEGO 1.1. Pieniądz towarowy 1.2. Pieniądze metalowe i papierowe 1.3. Początki systemu bankowego 1.4. Istota i struktura systemu bankowego 1.5. Rodzaje banków komercyjnych Rozdział 2. SYSTEM BANKOWY W POLSCE 2.1. Tworzenie systemu bankowego w Polsce 2.2. Bank centralny 2.2.1. Zarys historii NBP w kontekście rozwoju idei bankowości centralnej 2.2.2. Funkcje polskiego banku centralnego 2.2.3. Polityka pieniężna banku centralnego, jej instrumenty i implikacje dla sektorów gospodarki (w tym sektora turystycznego) 2.2.4. Transakcje arbitrażu, spekulacja 2.3. Instytucje w systemie bankowym 2.3.1. Gwarantowanie depozytów bankowych 2.3.2. Komisja Nadzoru Finansowego 2.4. Tendencje w rozwoju systemu bankowego w Polsce (w kontekście dostosowania i funkcjonowania w strukturach UE) Rozdział 3. OPERACJE BANKOWE 3.1. Pasywne operacje bankowe 3.2. Aktywne operacje bankowe 3.2.1. Kredytowy proces decyzyjny 3.2.2. Klasyfikacja kredytów 3.2.3. Kredyty gospodarcze źródłem finansowania przedsiębiorstwa turystycznego lub hotelarskiego 3.2.4. Gwarancje bankowe, gwarancje związane z usługami turystycznymi 3.2.5. Akredytywa dokumentowa 3.2.6. Leasing i factoring 3.3. Operacje pośredniczące 3.3.1. Rozliczenia bankowe krajowe 3.3.2. Rozliczenia międzynarodowe 3.3.3. Przedsiębiorstwa pośredniczące w transferze pieniędzy 3.4. Karty płatnicze i czeki podróżnicze 3.4.1. Początki systemów kart płatniczych 3.4.2. Klasyfikacja kart płatniczych 3.4.3. Korzyści związane ze stosowaniem kart płatniczych 3.4.4. Sposoby realizacji transakcji kartowej 3.4.5. Nadużycia i przestępstwa związane z transakcjami karłowymi 3.4.6. Czeki podróżnicze Rozdział 4. BANKOWOŚĆ ELEKTRONICZNA 4.1. Istota bankowości elektronicznej 4.2. Produkty bankowości elektronicznej, implikacje dla sektora turystycznego 4.3. Bezpieczeństwo w transakcjach elektronicznych Rozdział 5. WYBRANE PRODUKTY BANKOWE W FINANSOWANIU TURYSTYKI 5.1. Finansowanie wyjazdu turystycznego 5.2. Cena pieniądza w lokatach, pożyczkach i kredytach w przykładach dla sektora turystycznego 5.2.1. Istota oprocentowania 5.2.2. Odsetki zwykłe (proste) 5.2.3. Odsetki złożone 5.2.4. Rachunek rent 5.2.4.1. Renty wieczyste 5.2.4.2. Obliczanie wartości rent rocznych 5.2.4.3. Renta roczna płatna "z góry" 5.2.5. Kredyt długoterminowy UKD:
338.486.2:336.71](438)(075.8)
UWAGI:
Bibliogr. s. 182-185.
DOSTĘPNOŚĆ:
Dostępna tylko na miejscu.
CZY UWZGLĘDNIĆ PRZY WYDRUKU?
MARC21
Współczesne wyzwania i metody pracy socjalnej
CZY UWZGLĘDNIĆ PRZY WYDRUKU?
MARC21
Uzależnienie od czynności : mit czy rzeczywistość ?
AUTOR:
Ogińska-Bulik, Nina.
POZ/ODP:
Nina Ogińska-Bulik.
ADRES WYD.:
Warszawa : Difin, 2010.
SERIA:
Engram
HASŁA:
Gry hazardowe Pracoholizm Nałóg - psychologia Uzależnienie od komputera Odżywianie - psychologia Zakupoholizm OPIS FIZYCZ.:
216 s. ; 23 cm.
SYGNATURA:
159.9
KOD/INWENT:
202000086415
8641
TREŚĆ: Pokaż informacje o treści pozycji >> O ile na temat uzależnienia od alkoholu czy innych substancji napisano bardzo dużo, to niewiele jest pozycji w literaturze o "nowych uzależnieniach" związanych z patologią zachowania. Książka poświęcona jest omówieniu takich uzależnień behawioralnych jak: pracoholizm, internetoholizm, jedzenioholizm, zakupoholizm i patologiczny hazard. W kolejnych rozdziałach dokonano charakterystyki zjawiska, wskazano na mechanizmy rozwoju uzależnienia, przedstawiono skutki nadmiernego angażowania się w czynności o charakterze kompulsywnym, a przede wszystkim omówiono czynniki sprzyjające ich rozwojowi. W odniesieniu do każdego z analizowanych rodzajów "holizmów" przedstawiono badania własne, wskazujące na ich powiązania ze zmiennymi podmiotowymi, odnoszącymi się do osobowości człowieka, jego temperamentu, przeżywanych emocji, odczuwanego stresu czy preferowanych strategii radzenia sobie z nim.
SPIS TREŚCI: Pokaż spis treści >> Rozdział 1. Uzależnienia substancjalne i behawioralne 1.1. Pojęcie i kryteria uzależnienia 1.2. Teorie wyjaśniające genezę i mechanizmy uzależnień 1.3. Czynniki sprzyjające rozwojowi zachowań kompulsywnych 1.3.1. Uwarunkowania biologiczne i społeczne zachowań kompulsywnych 1.3.2. Rola właściwości podmiotowych w rozwoju uzależnień od czynności Rozdział 2. Pracoholizm 2.1. Pojęcie i rodzaje pracoholizmu 2.2. Typy pracoholików 2.3. Czy pracoholizm spełnia kryteria uzależnienia? 2.4. Skala zjawiska 2.5. Skutki pracoholizmu 2.6. Czynniki sprzyjające rozwojowi pracoholizmu 2.7. Pomiar pracoholizmu 2.8. Badania własne Rozdział 3. Internetoholizm 3.1. Rozpowszechnienie internetu 3.2. Mechanizmy rozwoju uzależnienia od internetu 3.3. Skala zjawiska 3.4. Negatywne skutki nadmiernego używania internetu 3.5. Czynniki sprzyjające rozwojowi internetoholizmu 3.6. Pomiar uzależnienia od internetu 3.7. Badania własne Rozdział 4. Jedzenioholizm 4.1. Co to jest jedzenioholizm 4.2. Czy zaburzenia odżywiania się spełniają kryteria uzależnienia? 4.3. Skutki jedzenioholizmu 4.4. Czynniki sprzyjające rozwojowi jedzenioholizmu 4.5. Pomiar jedzenioholizmu 4.6. Badania własne Rozdział 5. Zakupoholizm 5.1. Co to jest kupowanie kompulsywne? 5.2. Typy zakupoholików 5.3. Kupowanie kompulsywne jako uzależnienie 5.4. Skala zjawiska 5.5. Skutki kompulsywnego kupowania 5.6. Skąd bierze się nałóg kupowania? 5.7. Pomiar zakupoholizmu 5.8. Badania własne Rozdział 6. Patologiczny hazard 6.1. Pojęcie, rodzaje i rozpowszechnienie 6.2. Typologia hazardzistów 6.3. Czy hazard spełnia kryteria uzależnienia? 6.4. Skala zjawiska 6.5. Skutki patologicznego hazardu 6.6. Czynniki sprzyjające angażowaniu się w patologiczny hazard 6.7. Pomiar patologicznego hazardu 6.8. Badania własne Rozdział 7. Pomoc osobom uzależnionym i zagrożonym 7.1. Terapia osób uzależnionych od czynności 7.2. Profilaktyka uzależnień od czynności UKD:
159.91:331.101.25:004.738.5:613.8:613.2
UWAGI:
Bibliogr. s. [198]-209. Indeks.
DOSTĘPNOŚĆ:
Dostępna tylko na miejscu.
CZY UWZGLĘDNIĆ PRZY WYDRUKU?
MARC21
Towaroznawstwo
AUTOR:
Zembrzuska, Beata.
POZ/ODP:
Beata Zembrzuska.
ADRES WYD.:
Warszawa : Difin, 2010.
SERIA:
E Edukacja
HASŁA:
Towaroznawstwo OPIS FIZYCZ.:
181 s. ; 23 cm.
SYGNATURA:
62
KOD/INWENT:
202000086408
8640
UKD:
620.2(075.3-021.66)
UWAGI:
Na okł.: Podręcznik, sprzedwca, zasadnicza szkoła zawodowa, szkoła policealna. Bibliogr. s. 179-181.
DOSTĘPNOŚĆ:
Dostępna tylko na miejscu.
CZY UWZGLĘDNIĆ PRZY WYDRUKU?
MARC21
System podatkowy
AUTOR:
Maruchin, Wojciech.
POZ/ODP:
Wojciech Maruchin.
ADRES WYD.:
Warszawa : Vizja Press & It, 2010.
HASŁA:
Podatek - prawo - Polska - stan na 2010 r. OPIS FIZYCZ.:
136 s. ; 24 cm.
SYGNATURA:
33
KOD/INWENT:
202000086392
8639
SPIS TREŚCI: Pokaż spis treści >> I. Wybrane elementy teorii podatku II. Zobowiązania podatkowe III. Podatek od towarów i usług IV. Podatek akcyzowy V. Podatek dochodowy od osób fizycznych VI. Podatek dochodowy od osób prawnych VII. Podatek od czynności cywilnoprawnych VIII. Podatek od spadków i darowizn IX. Podatek od nieruchomości X. Podatek od środków transportowych XI. Opłaty lokalne XII. Opłata skarbowa XIII. Postępowanie podatkowe UKD:
336.221.4(438)(075.8)
DOSTĘPNOŚĆ:
Dostępna tylko na miejscu.
CZY UWZGLĘDNIĆ PRZY WYDRUKU?
WYDRUK KATALOGÓW
Dostępna tylko na miejscu.
